• Proposer un suivi rapproché aux candidats et maintenir les liens avec des appels et mails réguliers, des gestions collectives à distance et des relances sur les réseaux sociaux

• Accorder une attention particulière à la manière dont les candidats vivent la situation actuelle

• Poursuivre la réalisation des suivis dans l’emploi dans candidats, en particulier de ceux qui sont actifs dans les secteurs très sollicités durant la crise

• Être actif sur les réseaux sociaux en postant des messages positifs et en répondant aux sollicitations et interrogations nombreuses des demandeurs d’emploi

• Permettre les brainstormings au sein des travailleurs de la Mire, être attentif à leurs ressentis et poursuivre le travail d’équipe

• Maintenir les liens avec les employeurs

• Expérimenter de nouveaux outils d’accompagnement à distance

• Préparer le déconfinement en matière de logistique, réaménagement des locaux et gestion des flux