Elles réalisent le matching entre les profils des candidats qu’elles préparent au mieux à leur futur emploi et la demande des entreprises avec lesquelles elles négocient les conditions favorables à l’intégration du nouveau travailleur. Un suivi en emploi durant le premier semestre de l’engagement renforce l’efficience de leurs actions. Il permet de pérenniser l’emploi en anticipant les risques éventuels liés à la reprise d’une activité professionnelle et à la gestion des ressources humaines.
Elles proposent un accompagnement individualisé vers et dans l’emploi, au bénéfice des futurs travailleurs et des entreprises, des actions de formation en partenariat avec des opérateurs qualifiants et des séquences d’ajustement privilégiant l’immersion en entreprise.